Rata-rata, setiap orang menghabiskan sekitar 100.000 jam di tempat kerja atau 12.000 hari dalam hidupnya. Pada saat yang sama, 90% responden merasakan potensi kreatif mereka yang belum terealisasi, ini mempengaruhi kualitas hidup mereka. Proyek, tentang ICO yang kami ulas, menciptakan sebuah sistem di mana, sebentar lagi, akan ada organisasi di Blok, organisasi tingkat efisiensi baru. Plastik, terukur, berdasarkan prinsip distribusi dan otomatisasi proses bisnis. Mereka akan dapat menggantikan, mengganti dan menyerap organisasi yang ada. Dan itu akan terjadi, kemungkinan besar. Karena para manajer puncak perusahaan dunia mengambil proyek. Seperti Microsoft, Apple, Intel, IBM, Google, dan lainnya. Dan orang-orang ini akan mengumpulkan sumber daya mereka untuk menciptakan masa depan baru, yang akan segera datang. Ini sesuatu yang luar biasa!
Masalah
Dalam organisasi modern, prinsip hierarki, subordinasi dan subjektivitas berlaku. Jangka hidup dari organisasi semacam itu dapat berlangsung selama beberapa dekade, dan selama ini orang-orang di dalamnya tidak menikmati realisasi diri. Dan ini adalah tujuan, di mana para pekerja tidak percaya, penggunaan ini tidak dapat diterima oleh nilai-nilai manusia, alat manajemen, upah rendah. Setiap orang yang bekerja dalam perekrutan tahu momen-momen ini, dengan sangat sedikit pengecualian. Sebagai hasil dari organisasi semacam itu, orang-orang tersebar dan secara harfiah mentoleransi kehadiran masing-masing, pekerjaan tidak dilakukan secara kualitatif, tenaga kerja tidak produktif.
Solusinya
Blackbox (Blackbox OS atau BBOS) adalah sistem operasi global untuk organisasi, yang berfungsi sebagai alat mereka untuk mengotomatisasi proses administrasi.
Pendekatan ini secara signifikan mengurangi faktor manusia dalam manajemen organisasi, membuatnya dapat dikelola dan diprediksi. BBOS, dengan cara, antarmuka untuk transisi organisasi dari model usang organisasi, di mana kertas pita merah berlaku, kontrol manual dan subjektivitas ke model manajemen melalui kontrak pintar.
BBOS memilih lima prinsip di mana sistem akan berevolusi:
- manajemen. BBOS mengubah pendekatan manajemen, menjadikannya instrumen untuk pelaksana langsung tenaga kerja. Mereka dan fakta-fakta akan memutuskan siapa yang bertanggung jawab atas proses ini atau itu. Di setiap waktu, komunitaslah yang memilih pemimpin untuk dirinya sendiri, sesuai dengan pahala masa lalu. BBOS akan mengambil prinsip ini sebagai dasar dalam proses manajemen;
- pembayaran. Di BBOS, itu akan dianggap secara otomatis dari tindakan atau hasil yang dihasilkan. Tentu, perhitungannya harus akurat. Tugas ini jatuh pada kontrak pintar. BBOS juga berisi perpustakaan global alat akuntansi untuk operasi tenaga kerja tertentu. Oleh karena itu, manajemen tidak perlu menciptakan roda berulang kali untuk mencari cara menilai pekerjaan. Remunerasi untuk tenaga kerja juga akan terjadi secara otomatis, tergantung pada nilai pasar suatu operasi;
- sistem identifikasi. Dalam organisasi tradisional fungsi ini dilakukan oleh buku kerja. BBOS akan mengidentifikasi tidak hanya identitas, tetapi juga operasi. Paspor tenaga kerja akan mempertimbangkan semua pengalaman kerja nyata. Pendekatan ini akan secara otomatis menentukan tempat di jaringan organisasi di mana keterampilan dan pengalaman dari orang yang paling dibutuhkan;
- manajemen tujuan. Dalam organisasi tradisional, tujuannya adalah mendapatkan untung. Karena pendekatan sistem, BBOS akan memungkinkan untuk menentukan tujuan berdasarkan pada situasi global. Di BBOS, target akan ditentukan oleh kecerdasan buatan. Berbagai faktor akan diperhitungkan, mulai dari faktor pasar hingga faktor manusia. Sistem ini akan secara otomatis menghitung semuanya dan memberikan pencapaian dan, pada saat yang sama, tujuan inspiratif;
- keamanan Bersama dengan pendekatan global, BBOS mematuhi prinsip-prinsip kemandirian dan otonomi organisasi. Proses organisasi yang sensitif akan diperhitungkan. Ini akan dicapai melalui alat yang paling canggih. Seperti sistem know-how, manajemen sumber daya intelektual, NDA dan lain-lain.
Tim Proyek
ICO
- Ticker: BBOS
- Jenis token: ERC20
- Harga token: 1 BBOS = $ 0,16 ($ USD)
- Metode pembayaran: ETH
- Emisi: 1.000.000.000 Jumlah
- Presale: 50% bonus untuk $ AS pertama 3.000.000 hingga 27 September atau $ 3 juta yang tercapai (37.500.000 BBOS)
- Hard Cap: $ 10.000.000
Distribusi token adalah sebagai berikut:
Kesimpulan
BBOS menonjol di antara proyek ICO lainnya. Pertama-tama, komposisi tim. Sulit membayangkan sebuah proyek di mana tim begitu penuh dengan bintang-bintang bisnis dunia. Sangat mungkin bahwa kita, teman-teman, berada di ambang sesuatu yang benar-benar muluk-muluk.
Sekarang Anda dapat berlangganan lembar putih untuk dapat membeli token dengan diskon 50%
Informasi Lebih Lanjut :
Bitcointalk Profile: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1109867