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前天写了一篇“又是一年考研面试季”后，看了@tumutanzi的回复挺受鼓舞，于是想到从“面试导师想招什么样学生“的角度写点对考研和考博学生可能有用的建议。非常片面，仅供参考。
导师通过面试筛选招生的目标：希望招到的是基本功扎实、自学能力强、且会灵活运用书本或者文献上学到的新的理论知识解决实际问题的研究生。
上述这些能力在面试环节主要通过如下两个步骤实现：
（1）随机给一段9～11行的专业英文，让考生阅读和翻译。
显然专业英文是靠平时养成阅读英文的专业书籍和文献资料日积月累的结果，不是靠临时抱佛脚能解决的。很多学生四级、六级英语的考分可能很高，但专业英语的翻译环节表现不尽如人意。
技巧：把每句话的主语、谓语、宾语、定语、状语、补语在阅读的时候就分清楚，如果读懂了，翻译的准确性也会好很多；如果读的时候没区分，那在翻译之前最好能把整句话的上述关系先分清楚了，再翻译。这样能保证翻译的准确性。
（2）询问考生此前结合所学的专业知识曾做过什么项目或者课题，面试老师会结合学生的回答延伸问各种问题
这主要考察的是学生的基本功掌握的扎实程度和灵活运用基本功解决实际问题的能力。
因此，对打算考硕士研究生的大学生而言，在考研之前的1～2年时间里自己真能找老师或者公司投入精力做一些项目，相信他对专业知识的感悟会更深，在面试环节更容易赢得考官的好评。
对打算报考博士研究生的同学，如果你在硕士期间的科研没有考好做，天天打酱油，在这个环节就会被刷下来。因此，硕士期间结合导师给的课题认真做，在面试的这个环节才能有料可抖，不会被问住。
博士研究生的面试环节是要学生用PPT在不超过10分钟的时间内展示硕士论文期间工作。要求明确突出亮点何在？解决了什么实质性的核心问题？发表了什么成果？显然，如果硕士论文期间做的不好的话，硬编是编不出来的，都要考平时的积累。因为只有10分钟的时间，PPT一定要精益求精地好好准备。能给考官留下印象的通常是图，而不是文字。所以每一页的文字要尽可能地简洁明了，并换种颜色突出显示你想强调的文字内容。
各个高校随着人才引进数量的急剧增加，而教育部给的研究生指标没有能跟研究生导师数量成正比增加，导致每位导师能招的研究生数量也逐渐减少名，因此每位导师在招生过程中都会非常慎重的筛选出合适的有实力的学生。人情世故在招生环节是没用的，这时候靠的是学生的实力。
上面的建议希望能帮上各位考生提前做好准备，考到自己理想的学校，跟上自己理想的导师完成你的学业。