안녕하세요. 오늘은 eosDAC에 도입한 비(非)코드 '오픈 소스' 시스템의 첫 결과물을 공개하고자 합니다. 바로 작업자 제안/워커 프로포절 시스템입니다. 작업자 제안이란 누구나 어떤 식으로 서비스를 제공하고 기여를 할지 그 목표를 적어 작업을 제안할 수 있는 시스템입니다. 제출한 작업자 제안이 관리인단에 의해 승인이 되면 eosDAC의 펀딩을 받습니다. 회사/조직이 업무를 부여하는 대신 작업에 착수하고 싶은 사람이 능동적으로 조직에 프로젝트를 제안하고 펀딩받는 모델은 다른 여러 블록체인 프로젝트, 특히 block.one이 EOS에 구상한 프레임워크를 빌려왔습니다.
eosDAC이 DAC으로서 역할하려면 이 작업자 제안이 어떻게 할당되었는지 투명하게 공개하는 것입니다. 보수에 대해서는 최대한 비밀을 유지하는 대개의 조직과는 상반되지요. 그렇다면 DAC은 왜 이렇게 다를까요?
참여를 극대화하여 가치 또한 극대화하는 체계로서의 DAC
토큰화된 DAC은 조직화된 경제 구조로서 DAC의 결과물은 주주(토큰 홀더), 노동자, 고객 모두의 이해관계를 가장 잘 충족시킬 수 있습니다. 실상 이해관계를 모두 충족하다 못해 주주, 노동자, 고객이라는 타이틀의 구분을 희미하게 합니다. eosDAC의 토큰 홀더는 작업자 제안 시스템 하에서 프로젝트를 완수하여 eosDAC의 가치를 높일 인센티브가 충분합니다. 또, 작업자는 EOS로 작업에 대해 보상을 받기 때문에 더 독립적인 가치체계로 나아갈 수 있습니다. eosDAC은 블록 생산에서 얻는 EOS를 작업자 제안 지불 펀드로 쓰고 있으며, 또 다른 EOS 생태계의 가치를 높이는 프로젝트에도 펀딩하고 있으며, 앞으로도 할 예정입니다. eosDAC은 여러분들이 많이 알고 계시거나 쓰고 계실지도 모를 Scatter를 재정 지원하고 있습니다. eosDAC의 핵심은 감사 가능한 투명한 오픈 소스 '코드'만이 아니라 저희가 열심히 시도하고 혁신(또 가끔 실패도!)하고 있는 거버넌스, HR, 재정 및 커뮤니케이션 과 같은 오픈 소스 '체계'도 포함합니다.
DAC은 코드만 오픈 소스가 아니라 재정, 인사관리,작업 흐름 시스템, 팀 미팅, 이 외의 많은 것들이 투명하게 공개되어야만 모든 토큰 홀더가 참여하여 DAC에 기여하고 DAC에 대한 감사를 할 수 있습니다.
DAC이 제대로 기능하기 위해 투명해야만 하는 이유
DAC의 활동(코드 및 직원, 작업 흐름, 재정 시스템 등)이 투명하게 공개되어야 하고 누구나 감사할 수 있어야 하는 이유는 크게 두 가지입니다.
- DAC에 경제적 지분이 있다면 누구나 DAC의 활동에 기여할 수 있어야 합니다. 프로젝트에 기여하려는 새로운 작업자는 DAC이 어떤 일을 진행 중인지에 대한 통찰력이 필요합니다. 여기에 대한 좋은 사례가 최근에 저희가 받은 작업 제안인데, React를 사용해서 툴을 만들자는 제안이 있었습니다. 안타깝게도 eosDAC은 처음에 Quasar/Vue 프레임워크를 썼기에 대리 관리인단이 이번에는 승인 거부를 했지만, Discord (http://discord.io/eosdac)에서 기술팀이 토론했듯, 저희는 해당 작업자 제안을 제출한 개발자가 Discord의 5-tech-and-development 채널에 와서 다른 개발자들과 함께 현재 작업 흐름에 더 잘 맞는 새 작업자 제안을 제출하기를 바라고 있습니다.
- 토큰 홀더는 대리인의 활동을 모니터링할 수 있어야하며, 대리인이 우선시하는 요소가 본인과 상반될 시 다른 대리인을 투표하여 대리인 자격을 박탈할 수 있어야하기 때문입니다.
저희는 투명한 작업 흐름과 커뮤니케이션을 유지하여 경제적 인센티브를 가진 많은 작업자들에 대해 항상 문을 열어둔 조직이 되고자 합니다. 이런 조직은 창의적이고 생산적인 주주들의 덕을 보는 겁니다.
**바로 이런 점 때문에 DAC이 중앙화된 회사 보다 궁극적으로 더 경쟁력이 있고 수익성이 있다는 것입니다. 누구나 참여할 수 있는 독립적인 가치체계 안에서 인간의 야망과 창의력이 유도되기 때문이죠. 또한 바로 이 때문에 eosDAC이 EOS 체인 상에서 특히나 믿을 수 있고 효과적인 블록 프로듀서로서 성공하는 것입니다 **
많은 회사들은 고위 경영진의 보수를 주주들에게 보고합니다. 이는 보수와 관련된 정보의 불균형이 이해관계의 상충을 가져올 수 있다는 인식이 있기 때문입니다. 저희는 이를 전 조직에 적용하였습니다.
따라서 아래에서 현재까지 승인된 작업자 제안을 보실 수 있습니다. eosDAC은 관리인이 뽑히기 전까지 대리 거버넌스 상태로 다음의 작업자 제안은 대리 관리인단이 검토하고 승인되었습니다. 이는 eosDAC의 헌법을 따른 것입니다 (헌법의 ‘Genesis Board’ 참고). 대리 몇 주 후 관리인단이 뽑힐 때까지 계속해서 작업자 제안을 검토할 것입니다. 작업자 제안은 현재 누구나에게 열려있으며 Discord (http://discord.io/eosdac)에서 자세한 내용을 확인 바랍니다. 다만 아직 정식 관리인단이 뽑히지 않은 상태로 대리 관리인단은 최소한의 작업자 제안만을 승인하려고 한다는 점만 명심해 주십시오.
승인된 작업자 제안 유형 (7월 - 8월 초, 마지막에 상세함):
서버나 다른 전문 서비스에 대한 지출 내역은 서비스 공급업체의 계정을 통해 따로 보고될 예정입니다.
대리 관리인단이 작업자 제안 검토 시 다음과 같은 요인을 고려하여 균형을 맞추고자 했습니다:
- 가장 중요한 블록 생산 유지를 보장할 것: 블록 생산 팀의 일관성 유지 및 고급 인력 보수 지급, 블록 생산이라는 특성 상 24/7 대기
- 재정에 있어서의 신중함: 투표로 뽑힌 관리인단이 그들의 우선 순위에 따라 eosDAC을 지휘할 수 있도록 기초 비용 최소화
- 또다른 우선순위인 DAC 툴에 투자: 당선된 관리인을 도입하고 체인 상에서 작업자 제인 시스템이 기능하게 하는 관리인 투표 및 계정의 다중서명 관리 기능 등을 탑재한 오픈 소스 DAC 툴킷 개발 투자가 블록 생산 유지에 이어 가장 중요하다고 판단했습니다.
- 몇몇의 팀원은 eosDAC 운영의 필수 요소는 아니지만 그래도 진행되었으면 하는 작업들에 대해서 보수를 최소화하기로 선택했습니다.
DAC은 아직 초기 단계이므로 예외적으로 정기적인 지출이 발생한다는 점을 명심해주시기 바랍니다. 향후 운영이 안정화되면 관리인단이 이런 아이템은 제거할 수 있을 것입니다. 저희는 또한 eosDAC의 활동 반경을 넓힐 수 있도록 추가적인 수익 구조도 알아보는 중입니다.
승인된 작업자 제안
Rob
- 직무: 블록 생산 관리/관리자/지원
- 직무: 관리자 인수인계 작업
- 직무: DAC 툴킷 지원 및 고문
- 직무: 이전되지 못한 계정 지원
- 직무: 전략 인풋
- 총 지급량: 562 EOS (7월)
Michael
- 직무: 기술 고문
- 직무: 블록 생산 관리/관리자/지원
- 총 지급량: 2,650 EOS (7월)
Luke
- 직무: 대표/기술 관련 연락 담당/조정
- 직무: 블록 생산 관리/관리자/지원
- 총 지급량: 1,400 EOS (7월)
Dallas J
- 직무: 계약 개발 보조 및 UX 개발자 지원
- 총 지급량: 500 EOS
Soren
- 직무: 등록 절차 + 투표 스크린 디자인
- 총 지급량: 352 EOS
Kas
- 직무: eosdacexplorer 스크립트 + 프론트엔트 프로토타입
- 직무: 21 bp.json 파일을 위한 Public rest api
- 총 지급량: 550 EOS
Nano
- 직무: eosdac 툴킷 GUI
- 총 지급량: 0 EOS (추후 발표 예정)
Nathan (Scatter)
- 직무: Scatter – 펀딩 요청
- 총 지급량: 625 EOS
Soyoung
- 직무: 영 - 한 번역
- 직무: 번역가 관리
- 직무: SNS 관리 - Twitter 포함
- 직무: 1달 2번 뉴스레터 제작 및 발송
- 총 지급량: 790 EOS (7월)
Pramod
- 직무: 커뮤니티 매니저
- 직무: 매주 열리는 오퍼레이션 미팅 및 To-Dos
- 총 지급량: 800 EOS (7월)
Prokhor
- 직무: 러시안 커뮤니티 매니저
- 총 지급량: 200 EOS (7월)
Anrew
- 직무: YouTube 채널 관리/매니저
- 직무: 매주 열리는 오퍼레이션 미팅 및 To-Dos
- 직무: 1개 영상
- 총 지급량: 280 EOS (7월)
Gordon
- 직무: 웹마스터 (새 기능 혹은 재디자인 시 추가 예정)
- 총 지급량: 400 EOS (7월)
Yuki
- 직무: 일본 커뮤니티 관리
- 직무: 일본어 번역
- 총 지급량: 180 EOS (7월)
Cris
- 직무: 한국 커뮤니티 관리
- 총 지급량: 400 EOS (7월)
Roberto
- 직무: eosDAC 텔레그램 3개 채널 관리자 (메인, 영어 가격, 이탈리)
- 직무: EOS_Italy로서 Twitter 서포트, EOS_Italy 채널로 eosDAC 소셜 서포트, eos_io 텔레그램 채널 관리자로서 eosDAC 서포트
- 직무: 이탈리아어 번역
- 총 지급량: 200 EOS (7월)
Won (Shwon)
- 직무: 한국 커뮤니티 관리 및 운영
- 직무: 한국 번역
- 총 지급량: 200 EOS (7월)
Dallas R
- 직무: 1개 영상
- 총 지급량: 80 EOS
Brandon
- 직무: 1개 영상
- 총 지급량: 16 EOS
Chen
- 직무: 중국 커뮤니티 매니저 및 중국 번역
- 총 지급량: 400 EOS (7월 4일 – 8월 3일)
Fer
- 직무: 스페인어 번역 및 일정분의 소셜 미디어 서포트
- 총 지급량: 200 EOS (7월 12일– 8월 11일)
Saro
- 직무: 전략 및 재정 고문
- 총 지급량: 1,400 EOS (7월)
Daniel
- 직무: 관리부 지원/전략
- 총 지급량: 300 EOS (7월)
-- Saro M.
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