這位同事，坐在我旁邊再旁邊，雖然不是同一組，但坐那麼近大家彼此都關係不錯。
他是三個月前入職的，其實也不是入職，因為他本來就在另一個部門上班，是三個月前面試了這邊的職位進來了。對，大家是這樣的，不存在調職，因為各部門各自為政，要調職照樣要按要求申請職位，不過本來的員工可以做內部申請，會優先考慮。其實不止調職，連升職都要重新申請職位，所有規矩跟得很足。
這同事本來在港大都工作了好幾年，只是剛好三個月前轉到了我旁邊的組，這幾個月相處下來感覺都不錯，加上他是我以前同一間大學的師弟，就又多了一分關係。
昨天下午，他突然跟我說他被炒了，我感到很震驚，因為大學一般很少炒人，之後到了下班大家一起走，我才知道故事真相，都是來源自他的上級。本來我就知道他和另一同事都跟上級關係不好，他們經常說上級沒用，做不了事，能力不高，但又愛裝大佬。我跟這上級沒有在工作上有較深的交流，評價不了，不過我也覺得這上級有點兒奇奇怪怪的。
其實這個上級也只是早幾個月才調進來頂替之前離職的上級，而我同事則是遲他一點兒進來，剛好現在到了三個月的試用期結束，而這上級就是不滿意我同事的表現，把他的表現寫得很差，例如lack of communication、unable to work independently、cannot work as a team等等。都是那句，我跟他們不同組評價不了，但我個人認為這些評價已經是極其嚴重。我同事說，其實這上級在上星期五的試用期面試已經有暗示他自己走，但我同事就不理他，結果周末過後，就正式的叫他走了。
就我個人而言，是需要很惡劣的情況才會試用期過後就叫人走的，一般來說就算表現不理想，都會延長一到兩個月的試用期，看他有沒有改善吧，直接叫人走，那情況真的很嚴重。就我和我同事的相處中，感覺他就正正常常，也不見他曾有過什麼不合作的表現，其實，在他之前的那一位同事，就跟我說過是受不了這一位上級才離職的。當然，不在其組，我也沒資格評論什麼，只是，這事件也給我打了一個警號，大學，也不是完完全全的鐵飯碗。
以後，要努力一點工作才行，哈哈。