七月的最后一天，有多少人在总结与考核的裹挟中度过的？我的前同事便是其中之一。她收到的绩效考核评分表上，荒诞的条款让人咋舌：除了“每天需浏览300条有效客户信息”这类脱离实际的要求，更离谱的是一条扣分理由——“重申无午休规定，因他午睡导致其他同事效仿”。
同事坦言，起初确实因上次会议提及午休问题而刻意中午不再午睡，只是近来高温难耐，夜里没睡好，白天头疼难忍，才趁午饭时间眯了会儿。(她没有像其他人那样外出吃饭，没有刷剧，没有闲聊，只是睡了一会，)更无解的是：自己午睡是事实，但“他人效仿”的帽子未免太牵强，这不正是“欲加之罪，何患无辞”？
为了安慰她，朋友们纷纷分享起听到过、遇到过的奇葩考核案例：
- 有公司给行政扣分，理由是“给绿植浇水不及时”，称其“影响办公室生机氛围”，堪称把找茬刻进了DNA；
- 某公司考核前台“微笑需露出8颗牙”，每天不定时抽查，未达标就扣绩效，美其名曰“维护公司第一印象”，害得前台姑娘脸都笑僵了；
- 还有销售岗将“朋友圈点赞数”纳入考核，要求每天给领导和同事的朋友圈点赞评论，少一条扣5元，理由竟是“增强团队凝聚力”。
这些案例让人不禁质疑：过度考核究竟是管理手段，还是内耗根源？有人说绩效考核本身就是愚蠢的方法，也有人斥其为最恶心的制度，它让公司乌烟瘴气、陷入过度内耗。
我当时就在想：既然员工要被考核，那什么时候能轮到员工给领导给老板做绩效评估？
继续我的 night walk Day 5，保持健康终有一天会看到想看到的😂