在职场中，有时候我们往往很困惑，那个平庸的家伙，领导究竟看中了他什么？是不是领导眼瞎了？
有些人简单地会认为，领导们往往都是看重结果，看轻过程，但事实上呢，并不完全是，许多时候，领导提拔一个下属，其它人可能会觉得这个人看起来似乎没有什么明显的优点，但为什么领导就偏偏提拔了他呢？
难道真的是领导眼瞎了？或者是其它如彼得定在律在作怪？
归根结底，领导看中一个下属并愿意提拔他，最关键的一点，就是踏实和富有责任心，这个的确非常重要。
如何衡量自己的工作是否做好？很简单，做好以下2+1点即可。
所谓两点，一是领导交代的工作任务，一定要及时、保质保量地完成，这是做事情、做工作的首要也是必须之一；
二是主动去承担和做好跟自己工作职责和相关的事情，并尽努力去做好，这个是加分项，也很重要；
所谓的+1，就是工作中有好的建议，可以主动跟上司去讲，如果能够得到上司的认可并实施自然是最好无疑，如果得不到认可其实也不必介意，很可能是因为所处位置不同原因引起。
如果是看到不好的地方，也可以委婉或私下跟领导提出，这点就因人而异了，但如果把握的好，也是职场很好的加分项。
