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Yesterday I was talking to a friend of mine who works cleaning apartments and she told me about a situation she experienced with one of her clients, where it was suspiciously similar to something I am currently experiencing with one of my jobs. Although we work in totally different jobs, the bosses' behavior has a very similar pattern. I don't know if this job of cleaning apartments is something very common in other countries, but in Venezuela people with good acquisitive power tend to hire this type of services since they don't have time to clean their homes.
Since she had been working with this client for more than a year without receiving a salary adjustment, when she started working at a lower salary than what was being paid at the time, she innocently thought that she would eventually get an adjustment. The current normal rate of pay for this cleaning service in the area where she works is $15 dollars a day, she entered for $5 dollars working from Monday to Friday on a fixed basis. If she missed a day of the week because of a problem, she had to pay for it by working on the weekend.
The lady tried on several occasions to reason with the client to obtain an adjustment considering how low her current salary was, where she was only asking to raise her pay to $10 a day. She was not asking for the full amount, but no matter what she did she could not reach an agreement, so earlier this week she decided to leave the job. The funny thing about all this is that the client ended up hiring another lady that they have a friend in common and through him my friend found out that the new employee started working charging $10 a day.
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As I indicated at the beginning I am going through a similar situation but I do not yet know the outcome as I am waiting for an answer. In one of my jobs I am a kind of supervisor where I have to be verifying all the work done by external companies for my bosses. I have been working in this position for 5 years without complaints and I consider that I do my job well. The problem I have is that in September I will be two years without receiving a salary adjustment and I have already spoken to my bosses on four occasions about this detail and I have received nothing but evasive answers.
Why do I say I am waiting for a response? The last time I discussed the salary adjustment I was told that I had to submit a proposal for it. Indicating what I wanted to earn for the job in its current form and that additionally within the proposal I was to place an option with improvements for said job position. To be very honest, it seemed like a diplomatic way of dragging my feet on the salary adjustment issue, but I still made the proposal with the help of a friend to make it as complete as possible in order to obtain a positive result.
I'm going on two weeks now waiting for an answer and seeing what happened to my friend I doubt I'll get a positive result. Unfortunately in the area where I work it is very common to see these endings. The bosses prefer to lose a trusted employee by not giving him a raise because they feel that giving him a raise is a loss, but the new hire gets a raise and sometimes even a better salary than the one who resigned. Keep in mind that a new employee, no matter how well prepared he/she is for the position, will always have a dead period while he/she adjusts to the new work situation.
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I joked with friends about the possibility of getting the worst outcome of all which would be losing the job, but seeing the outcome of my friend what started as a joke I now see as a real possibility. How sad to see how some bosses do not value former employees and prefer to start from scratch with a total stranger before agreeing to a realistic salary adjustment for your position. As an added bonus the outside companies I supervised run up some pretty expensive bills and always end up paying them. Do not let more than a year go by to talk about an adjustment with your bosses, the more time passes the more difficult it will be to get that salary adjustment.
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Ayer conversando con una amiga que trabaja limpiando apartamentos me contó una situación que vivió con uno de sus clientes, donde sospechosamente se parece muchísimo a algo que estoy viviendo actualmente con uno de mis trabajos. Aunque trabajamos en cosas totalmente diferentes el comportamiento de los jefes tiene un patrón muy similar. No sé si ese trabajo de limpiar apartamentos sea algo muy común en otros países, pero en Venezuela las personas de buen poder adquisitivo tienden a contratar este tipo de servicios ya que no tienen tiempo de ponerse a limpiar su vivienda.
Me contó que llevaba más de un año trabajando con este cliente sin recibir un ajuste de sueldo, cuando inició a trabajar entró con un sueldo inferior a lo que se pagaba para esa época buscando ganarse el trabajo e inocentemente pensó que con el tiempo obtendría un ajuste. Lo normal de cobro actualmente para este servicio de limpieza en la zona donde trabaja son $15 dólares el día, ella entró por $5 dólares trabajando de lunes a viernes de forma fija. Donde el cliente si faltaba algún día de la semana por algún problema se lo hacía pagar trabajando el fin de semana.
La señora intentó en varias ocasiones razonar con el cliente para obtener un ajuste considerando lo bajo que estaba su sueldo actual, donde solo pedía que se le subiera el pago a $10 dólares diarios. No estaba pidiendo el monto completo, pero sin importar lo hiciera no logró llegar a un acuerdo, por ello a inicios de esta semana decidió retirarse del puesto. Lo chistoso de todo esto es que el cliente terminó contratando otra señora que tienen un amigo en común y por medio de él mi amiga se enteró que la nueva empleada entró a trabajar cobrando $10 dólares al día.
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Como indiqué al inicio yo estoy pasando por una situación similar pero aún no conozco el resultado ya que estoy esperando una respuesta. En uno de mis trabajos soy una especie de supervisor donde tengo que estar verificando todos los trabajos que realizan las empresas externas para mis jefes. En este puesto ya tengo 5 años trabajando sin quejas y considero que hago bien mis labores. El problema que tengo es que en septiembre voy a cumplir dos años sin recibir ajuste de sueldo y ya he hablado con mis jefes en cuatro ocasiones sobre este detalle obteniendo puras evasivas.
¿Por qué digo que espero respuesta? La última vez que hablé del ajuste de sueldo me dijeron que debía pasar una propuesta para ello. Indicando lo que deseaba ganar para el trabajo en su forma actual y que adicional dentro de la propuesta colocara una opción con mejoras para dicho puesto laboral. Siendo muy sincero me pareció una forma diplomática de darle largas al asunto de mi ajuste de sueldo, pero aun así realicé la propuesta con la ayuda de un amigo para que fuera lo más completa posible en busca de obtener un resultado positivo.
Ya voy a cumplir dos semanas esperando que me den una respuesta y viendo lo que le pasó a mi amiga dudo obtener un resultado positivo. Lamentablemente en la zona donde trabajo es muy común ver estos finales. Los jefes prefieren perder un empleado de confianza por no darle el aumento ya que siente que dar el aumento es perder, pero al que contratan nuevo si le dan un sueldo aumentado e incluso en algunas ocasiones hasta un mejor sueldo del que renunció. Tengan en cuenta que un empleado nuevo por muy preparado que esté para ese puesto siempre tendrá un periodo muerto mientras se acomoda a la nueva situación laboral.
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Yo bromeaba con amigos sobre la posibilidad de obtener el peor resultado de todos que sería perder el puesto, pero visto el resultado de mi amiga lo que empezó como una broma ahora lo veo como una posibilidad real. Que triste ver como algunos jefes no valoran a los empleados antiguos y prefieren empezar desde cero con una persona totalmente desconocida antes de acceder a un ajuste de sueldo realista para tus labores. Como dato extra las empresas externas que supervisó pasan unas facturas bastante costosas y siempre las terminan pagando. No dejen pasar más de un año para hablar de un ajuste con sus jefes, cuando más tiempo pase más difícil será obtener ese ajuste de sueldo.
