Techcrunch의 기사 Blockchain engineers are in demand
에 대한 번역입니다.
Demand is off the charts for blockchain talent, and the capital is waiting to back it up. More than $3.7 billion has been raised through ICOs in the United States alone. Blockchain-related jobs are the second-fastest growing in today’s labor market; there are now 14 job openings for every one blockchain developer. And as Nick Szabo, the developer who coined "smart contracts," pointed out, there is an extreme "$/knowledge" ratio in the blockchain space, where capital by far outpaces talent.
블록체인 관련 인력에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 자본은 준비되어 있습니다. 미국에서만 37억 달러가 ICO를 통해 모금되었습니다. 블록체인 관련 직업은 인력시장에서 2번째로 빠르게 성장하고 있습니다. 블록체인 개발자 구인공고가 매일 14개씩 열리고 있습니다. 스마트 계약smart contracts의 개발자인 닉 사보Nick Szabo는 블록체인 분야에서 $/지식 비율이 매우 높다고 말했습니다. 자본이 재능을 훨씬 능가하고 있다는 것입니다.
Today, Toptal, a marketplace for on-demand tech talent, is publicly launching their blockchain engineering talent vertical out of private beta. In today’s software development landscape, Toptal represents about 50 percent of on-demand engineering labor by revenue.
온디멘드on-demand 기술 인력 플랫폼 Toptal은 오늘 베타 테스트를 마친 후 블록체인 기술 인력 특화 서비스를 출시했습니다. Toptal은 소프트웨어 개발 분야에서 온디멘드 기술 인력 매출의 50% 정도를 차지하고 있습니다.
Requests for on-demand blockchain talent are skyrocketing. Last year, freelance talent marketplace Upwork saw blockchain rise to the fastest-growing skill out of more than 5,000 skills in terms of freelancer billings — a year-over-year increase of more than 35,000 percent. These requests span ICO advisory services, engineering projects and overall blockchain consultancy.
블록체인 인력에 대한 요청이 폭증하고 있습니다. 지난해 프리랜서 인력 플랫폼 업워크Upwork의 5,000가지가 넘는 기술들 중에서 블록체인 프리렌서에 대한 수요가 가장 빠르게 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 1년 동안 35,000% 이상 성장했습니다. ICO 자문 서비스와 블록체인 개발, 블록체인 컨설팅 등 여러 분야에서 인력 요청이 증가했습니다.
Since January 2017, the demand for blockchain engineering talent on Toptal has grown 700 percent, and 40 percent of the fully managed software development projects requested in the last month require blockchain skills. By diving into the requests Toptal sees, we can start to paint a better picture of the blockchain development languages and knowledge areas increasing in demand.
Toptal에서 지난 2017년 1월부터 지금까지 블록체인 기술 인재에 대한 수요는 700% 증가했고, 지난달 요청된 완전 관리형fully managed 소프트웨어 개발 프로젝트 중 40%가 블록체인 기술을 필요로 했습니다. Toptal의 현황을 들여다봄으로써, 수요가 증가하고 있는 블록체인 개발 언어와 블록체인 분야 지식 대해서 더 좋은 그림을 그릴 수 있을 것입니다.
The first is Hyperledger Fabric implementation, an open-source enterprise blockchain framework. The second is Ripple development, a payment protocol used for distributed processes for remittances, payments and exchanges. The third is smart contract development with a concentration around Solidity, a smart-contract programming language for Ethereum Virtual Machine.
첫 번째는 오픈 소스 엔터프라이즈 블록체인 프레임워크인 Hyperledger Fabric을 적용하는 것입니다. 둘째, 송금과 결제를 위한 분산 프로토콜인 리플Ripple 개발입니다. 세 번째는 스마트 계약 개발입니다. 그중에서도 이더리움의 스마트계약smart contract을 위한 언어인 솔리디티Solidity에 대한 수요가 많습니다.
Taso Du Val, Toptal’s founder and CEO, thinks this sheds some predictions on blockchain development at-large.
Toptal의 설립자이자 CEO인 타소 드 발Taso Du Val은 블록체인 개발 전반에 대해 포괄적인 예측을 제시합니다.
"Different types of contracts are going to be disrupted first," he said. "Disruption will be in places like asset management, or deals being made that require complex contracting. Payments are so complex, and to work at scale, require the sign-off of not just central banks, but also governments. Payments won’t come first. Contracts don’t need such a sign-off, since they are a lower barrier to entry. There are less regulatory hurdles, so we will see the contract space get disrupted first."
"여러 종류의 계약에서 가장 먼저 혁신이 일어날 것입니다. 자산관리와 같이 복잡한 계약을 통해 거래를 해야하는 분야에서 혁신이 일어날 것입니다. 지급결제 분야에서 먼저 혁신이 시작되지는 않을 것입니다. 너무 복잡하기 때문입니다. 지급결제를 혁신하려면 중앙은행뿐 아니라 정부까지도 개입해야합니다. 그에 비해 계약은 상대적으로 진입 장벽이 낮습니다. 계약분야에는 그렇게까지 많은 제약이 있지 않습니다. 규제 장벽이 낮기 때문에 계약 분야가 먼저 혁신 될 것이라 보고 있습니다."
Toptal’s launch of blockchain engineering talent in its freelance talent marketplace could be a double win. On the one hand, it could help with blockchain ecosystem development overall by cross-pollinating blockchain development projects as on-demand engineers take knowledge from one project to another. Moreover, it could grow the blockchain talent pool overall through Toptal’s engineering skill development program, which helps their existing engineering pool get up to snuff on blockchain.
Toptal은 블록체인 기술 인력 특화 서비스 출시로 일석이조의 효과를 얻을 수 있습니다. 블록체인 개발자가 한 프로젝트에서 다른 프로젝트로 이동할 때 지식도 함께 전달하기 때문에 전체 블록체인 개발 생태계에 도움이 될 수 있습니다. 또한 Toptal의 인력 개발 프로그램을 통해 블록체인 인재들을 높은 수준까지 성장시킬 수 있습니다.
Toptal’s blockchain engineers are working on projects like the Hashgraph, which addresses scalability issues, and with large public companies like SinglePoint on blockchain integrations. The variety of clients using Toptal for their projects,
and their completely remote workforce spanning 100 countries, signals the further development of blockchain engineers with actual applied experience — Toptal even lets their clients hire them for a contract-to-hire fee.
Toptal의 블록체인 개발자들은 확장성 문제를 다루는 해시그래프Hashgraph와 관련된 프로젝트를 진행하거나 싱글포인트SinglePoint처럼 큰 회사에 블록체인을 적용하는 일을 합니다. 다양한 고객들이 그들의 프로젝트를 위해서, 또 100개 국가에 원격으로 근무하는 인력을 얻기 위해서 Toptal을 이용하고 있습니다. 이런 과정들을 통해 블록체인 기술을 실제로 적용해보면서 블록체인 개발 분야가 더 발전하고 있습니다.
Toptal’s talent structure aims to also grow the network of skilled blockchain engineers over time. They co-designed a test and training curriculum with top engineers in blockchain that they use to train their existing network of engineers. In fact, Toptal sees growing the talent force in blockchain as integral to their business today and the only way to meet growing demand. They screen and accept to their talent network the top three percent of engineers, and are interested in training their existing network to be skilled with blockchain.
Toptal이 목표로 하고 있는 구조는 숙련된 블록체인 개발자 네트워크를 만드는 것입니다. Toptal은 개발자 네트워크를 만들었을 때처럼, 블록체인 쪽에서도 최고 수준의 기술자들과 함께 테스트와 교육 커리큘럼을 설계했습니다. 사실, Toptal은 블록체인 인력을 키우는 것이 요즘 비즈니스를 진행하는 데 꼭 필요할 뿐 아니라 블록체인 개발자 수요를 감당할 수 있는 유일한 방법이라고 보고 있습니다. Toptal은 상위 3%의 기술자들을 뽑고, 기존 참여자들에게 블록체인에 관한 훈련을 시키는 일에 관심을 두고 있습니다.
The founder of Ethereum, Vitalik Buterin, thinks "core developers and researchers should be employed by multiple companies or organizations…[and]…the knowledge of the technical considerations behind protocol upgrades must be democratized, so that more people can feel comfortable participating in research discussions and criticizing protocol changes."
이더리움Ethereum의 설립자인 비탈릭 부테린Vitalik Buterin은 다음과 같이 생각합니다. "핵심 개발자와 연구자는 여러 회사 또는 여러 조직에 고용되어야 합니다. ...(중략)... 프로토콜 개선에 필요한 기술적인 고려사항들과 관련된 지식을 민주화democratized해야 합니다. 그렇게 해서, 더 많은 사람들이 자유롭고 편안하게 연구에 참여하고 프로토콜 개선에 관해 비판하고 토론할 수 있어야 합니다."
Vitalik’s vision of the market is a reality reinforced by more projects, implementations and companies demanding blockchain than there are engineers available to work on them.
다양한 블록체인 프로젝트가 진행되고 블록체인을 적용하려는 회사들이 늘고 있으며 블록체인 개발자를 채용하려는 회사들이 늘고 있는 상황에서, 위와 같은 비탈릭 부테린의 전망은 얼마든지 현실화될 수 있습니다.